-
+375 44 748 44 49 (Viber, WhatsApp)
10.10.2019 | Руслан Петроченко
Такие разные бывают цели в трудовых спорах: кто-то хочет уволиться, но наниматель держит этого человека всеми силами и не отпускает; а кто-то наоборот, заинтересован продолжать работу, но с ним не продлевают контракт и выбрасывают на улицу.
Сегодня поговорим о втором случае. Что делать, если наниматель отказывается продлить контракт? И при этом Вы ещё не достигли предпенсионного возраста, или не успели родить ребёнка, или Вы вообще мужчина и не можете родить? Выход есть! Не все знают, что на многих предприятиях коллективные договоры содержат обязанность продлить контракт с работником, который не имеет взысканий и добросовестно работает. Зачастую этого не знают даже руководители и кадровики предприятий, которые составляли и подписывали коллективный договор. Нужно этим пользоваться и постараться избежать увольнения, а если уволили - можно восстановиться на работе.
Если всё же уволили, на примере из практики показываю выход из ситуации.
Ситуация, с которой обратился клиент:
Женщина работала продавцом в магазине районного потребительского общества (РАЙПО). По истечении срока контракта была уволена. Поскольку магазин, в котором она работала, планировался к закрытию, считала, что её уволили, чтобы избежать компенсационных выплат, которые наниматель обязан произвести работнику при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации.
Чтобы найти возможность восстановиться на работе, продавец обратилась за консультацией к адвокату.
Адвокат изучил приказ об увольнении, трудовую книжку, нашёл в открытых источниках Тарифное соглашение между Белорусским республиканским союзом потребительских обществ и Белорусским профсоюзом работником потребительской кооперации.
Выяснилось, что клиент являлась добросовестным работником, не имеющим взысканий, поэтому с ней обязаны были продлить контракт. Принято решение об обращении в суд.
До обращения в суд адвокат рекомендовал клиенту обратиться к бывшему нанимателю за характеристикой. Но сказать, что характеристика нужна, так как её попросил новый работодатель.
Бывший наниматель составил хорошую характеристику, в которой указал, что женщина работала добросовестно и к дисциплинарной ответственности ни разу не привлекалась.
Этот хитрый манёвр позволил нам избежать фальсификации со стороны нанимателя приказов о привлечении к ответственности.
Адвокатом был составлен и направлен запрос в РАЙПО о предоставлении копии коллективного договора.
Коллективный договор содержал следующую норму: "Наниматели обязуются продлевать контракт с работниками, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины с их согласия - до истечения максимального срока действия контракта".
По поручению клиента адвокат составил исковое заявление. В исковом заявлении последовательно и грамотно была сформулирована позиция истца, произведён расчёт компенсаций, заявлены требования о восстановлении на работе.
По мнению клиента, во время предварительного судебного заседания судья и прокурор согласились с доводом ответчика. Ответчик пояснял, что раз от женщины не поступило заявления о продлении контракта, то РАЙПО не обязано было продлевать контракт. Опасаясь, что из-за такого довода ей откажу в иске, женщина снова обратилась за консультацией.
Адвокат разъяснил, что при наличии у нанимателя обязанности продлить контракт,
неподача истицей нанимателю письменного уведомления о намерении продлить
с ним трудовые отношения, от выполнения нанимателем взятой на себя обязанности
не освобождало. В сложившейся ситуации наниматель обязан был предложить
женщине продлить срок действия контракта.
Подкрепив данный аргумент примерами из судебной практики, клиент отправилась на второе судебное заседание.
В судебном заседании было установлено, что РАЙПО уволило женщину без законных оснований. Поскольку магазин, в котором работал клиент, был закрыт, то с её согласия вместо восстановления на работе суд взыскал с ответчика 10 среднемесячных заработных плат.
Кроме того, в пользу клиента была взыскана компенсация морального вреда и расходы на оплату услуг адвоката.
P.S.: на примере из статьи видно, как своевременное
обращение к адвокату позволило избежать больших проблем и сходить в суд
как на прогулку. В момент, когда необходима серьёзная правовая защита,
не следует надеяться на знания Васи Пупкина из соседнего гаража. Только
адвокат защитит вас профессионально правовыми средствами, а так же опытом
и интуицией, которые сложились за время интенсивной работы по поиску юридических
решений.
Приходите на консультацию, и мы защитим Ваши права!
С уважением, адвокат Руслан Петроченко